Eén fout in de loonstrook en het vertrouwen is weg. Jij voorkomt dat — zeg het dan ook zo.
Werkgevers stappen pas over als de pijn groter is dan de drempel. Jouw teksten moeten die pijn benoemen én de overstap ontzenuwen.
Ik schrijf copy voor salariskantoren, payrollbedrijven en arbeidsrechtelijke dienstverleners: betrouwbaar van toon, maar wél verkopend.
- Werkgevers die overstappen zonder eindeloos te twijfelen
- Wet- en regelgeving uitgelegd in gewone taal
- Vertrouwen opbouwen zonder saai te worden
Herkenbaar? Je bent onmisbaar, maar je website zegt het niet.
Je verkoopt handelingen, geen gemoedsrust
Verloning, aangifte, journaalposten. Correct, maar een ondernemer koopt rust en zekerheid — niet een lijst met taken.
De overstapdrempel blijft onbesproken
Werkgevers zijn bang voor gedoe bij de overgang. Wie die angst niet wegneemt in de tekst, verliest de aanvraag stilzwijgend.
Je expertise blijft binnen je kantoor
Elke cao-wijziging is een kans om zichtbaar te zijn. Zonder structurele content ziet niemand hoeveel je waard bent.
Voor wie
Partijen die werkgeverschap lichter maken
Salarisadministratiekantoren
- Verloning en aangiftes
- Cao-toepassing
- Rapportages voor de werkgever
Payrollbedrijven
- Juridisch werkgeverschap
- Flexibel personeel
- Risico- en verzuimafdekking
Arbeidsrechtelijke dienstverleners
- Ontslag en dossieropbouw
- Contracten en reglementen
- Advies op abonnement
Compliance & HR-administratie
- Wet- en regelgeving
- Audits en controles
- Procesoptimalisatie
Wat ik voor je schrijf
Websitecopy die vertrouwen én actie oplevert
Van 'wij verzorgen uw salarisadministratie' naar teksten die laten voelen wat het kost als het misgaat — en hoe simpel het bij jou geregeld is.
Een overstappagina die de drempel wegneemt
Stap voor stap wat de overgang inhoudt, wat jij regelt en hoe lang het duurt. Precies de pagina waar twijfelaars omvallen naar ja.
Landingspagina's per doelgroep
Horeca, techniek, zorg of het mkb met 20 medewerkers: aparte pagina's die aansluiten op hun cao, hun risico's en hun taal.
Nieuwsbrieven, blogs en LinkedIn over wetswijzigingen
Elke wetswijziging vertaald naar wat een werkgever nú moet doen. Zo word je de partij die ze bellen als er iets verandert.
Zo werken we samen
Kennismaking
We bespreken je klantgroepen, je onderscheid en waar aanvragen blijven liggen. Gratis en vrijblijvend.
Verdieping
Ik verdiep me in je dienstverlening, je tarieven en de vragen die klanten steeds stellen.
Schrijven
Teksten die juridisch zuiver blijven en toch prettig lezen. Inclusief twee revisierondes.
Doorontwikkelen
We houden je content actueel bij elke wetswijziging, zodat je zichtbaar blijft.
Wie schrijft
Ik ken de administratieve kant van HR
Ik ben Pierre Schreuder. Ruim 30 jaar werkte ik in en rond HR, met sales- en marketingverantwoordelijkheid voor dienstverleners in de HR-keten. En werkzaam geweest bij een salarisverwerker (BCS Salarisadministratie).
Cao's, ketenregeling, WAB, loonheffing: ik hoef je vak niet uitgelegd te krijgen. Die tijd gebruik ik om op te schrijven waarom een werkgever juist jou vertrouwt met zijn loonstroken.
Geen marketing-blabla. Wel teksten die aanvragen opleveren.
Waar haakt een twijfelende werkgever nu af?
Ik kijk gratis mee met je website en LinkedIn en laat zien waar je te formeel of te vrijblijvend wordt.
Vraag je gratis scan aan- Ik lees je site met de bril van een ondernemer die van kantoor wil wisselen
- Je krijgt 3 concrete verbeterpunten voor je diensten- en overstappagina
- Inclusief één herschreven alinea als voorproefje
- Binnen 3 werkdagen in je inbox, gratis en vrijblijvend
Klaar voor teksten die werkgevers over de streep trekken?
In 30 minuten hoor je waar jouw verhaal nu blijft hangen en wat het scherper maakt. Kost je niets, levert je sowieso ideeën op.
Plan een gratis gesprek