Elke vertrekkende medewerker kost een jaarsalaris. Jij voorkomt dat — en toch praat je website over vragenlijsten.
Een MTO is geen doel. Een directeur koopt lager verloop, meer betrokkenheid en een team dat blijft. Dat moet in je eerste zin staan.
Ik schrijf copy voor onderzoeksbureaus, feedbackplatformen en opleiders die niet langer verkocht willen worden op prijs per respondent.
- Directies die kiezen voor resultaat, niet voor de goedkoopste vragenlijst
- Onderzoeksdata vertaald naar taal waar het MT iets mee doet
- Herhaalopdrachten in plaats van eenmalige metingen
Herkenbaar? Je meet de organisatie, maar je eigen verhaal blijft vaag.
Je verkoopt het instrument, niet het effect
Benchmarks, respons en dashboards. Een directeur wil weten wat het oplevert: minder verloop, minder verzuim, meer productiviteit.
Je klant stopt na één meting
Zonder verhaal over opvolging blijft het bij een rapport in een la — en bij een opdracht die niet terugkomt.
Je klinkt als een onderzoeksbureau
Objectief en genuanceerd, maar daardoor ook kleurloos. Wie niets durft te vinden, wordt niet onthouden.
Voor wie
Specialisten in betrokkenheid, behoud en ontwikkeling
Onderzoeksbureaus
- Medewerkerstevredenheid
- Engagement en cultuur
- Benchmarkrapportages
Feedback- & pulse-software
- Continuous feedback
- eNPS en pulse-metingen
- Managerdashboards
L&D en opleidingsinstituten
- Trainingsprogramma's
- Leiderschapsontwikkeling
- Leerplatformen
Retentie & employee experience
- Onboarding en exitonderzoek
- Employer branding intern
- Cultuurtrajecten
Wat ik voor je schrijf
Copy die van meten naar verbeteren gaat
We zetten je aanbod neer als traject met resultaat, niet als losse meting. Dat verhoogt je orderwaarde én je herhaalkans.
Website- en dienstenpagina's voor directies
Geschreven voor de beslisser die verloop, verzuim en productiviteit op zijn bord heeft — niet voor de onderzoeksliefhebber.
Rapporten en samenvattingen die gelezen worden
Ik vertaal jullie uitkomsten naar heldere managementtaal met conclusies waar een MT direct mee aan de slag kan.
Content over verloop, betrokkenheid en werkgeluk
Blogs, LinkedIn en whitepapers met cijfers die HR doorstuurt naar de directie. Zo bouw je autoriteit op in je markt.
Zo werken we samen
Kennismaking
We bespreken je aanpak, je klanten en waar opdrachten nu stoppen. Gratis en vrijblijvend.
Verdieping
Ik duik in je methodiek en je mooiste resultaten en zoek de verhalen achter de cijfers.
Schrijven
Copy die zorgvuldig blijft en toch overtuigt. Inclusief twee revisierondes.
Doorontwikkelen
We bouwen door met content die je zichtbaar houdt tussen twee meetmomenten in.
Wie schrijft
Ik weet wat er met die uitkomsten moet gebeuren
Ik ben Pierre Schreuder. Ruim 30 jaar werkte ik in en rond HR, van arbeidsmarktcommunicatie tot sales en marketing voor HR-dienstverleners. Ik heb jarenlang met jou om tafel gezeten. Ik ken de markt van binnen en buiten.
Ik heb zelf aan tafel gezeten waar MTO-uitkomsten werden besproken — en gezien welk verhaal een directie in beweging brengt. Dat schrijf ik voor je op.
Geen marketing-blabla. Wel teksten die opdrachten opleveren.
Wat maakt jouw aanbod nu te vrijblijvend?
Ik kijk gratis mee met je website en LinkedIn en laat zien waar het effect van je werk onzichtbaar blijft.
Vraag je gratis scan aan- Ik lees je site met de bril van een directeur die verloop wil terugdringen
- Je krijgt 3 concrete verbeterpunten voor je dienstenpagina's
- Inclusief één herschreven alinea als voorproefje
- Binnen 3 werkdagen in je inbox, gratis en vrijblijvend
Klaar voor teksten die directies in beweging brengen?
In 30 minuten hoor je waar jouw verhaal nu blijft hangen en wat het scherper maakt. Kost je niets, levert je sowieso ideeën op.
Plan een gratis gesprek